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Euskotren presenta en Bilbao sus buenas prácticas en la gestión de la igualdad de género.

Imanol Leza: “Ha subido tres puntos el porcentaje de mujeres trabajadoras en Euskotren desde 2010: ya es un 21%

· Ana Oregi: “el transporte público nos iguala en nuestro derecho a movernos y exige ser construido desde un prisma de eficacia, eficiencia e igualdad”
· “En una sociedad que cada día se mueve más, la igualdad de género en los servicios públicos de transporte debe ser una prioridad máxima”
· Jornada informativa dentro del II Plan de Igualdad de la Sociedad Pública.
· ”
El operador ferroviario vasco Euskotren ha expuesto esta mañana en un encuentro trabajo los objetivos conseguidos en el ámbito de la Igualdad de Género y en el desarrollo laboral de la mujer como la formación en igualdad, inclusión de criterios de igualdad en convocatorias externas de empleo y control de la Publicidad sexista en los soportes de publicidad exterior gestionados por la empresa. La Consejera de Medio Ambiente y Política Territorial del Gobierno Vasco, Ana Oregi, ha comentado que “el transporte público nos iguala en nuestro derecho a movernos y exige ser construido desde un prisma de eficacia, eficiencia e igualdad” y el director de Euskotren, Imanol Leza ha cuantificado el positivo incremento en tres puntos del porcentaje de mujeres trabajadoras en Euskotren desde 2010: “ya es un 21%”

Según Ana Oregi “hoy, la movilidad empieza a incorporarse como un derecho subjetivo más de las personas. Nuestra sociedad sería inexplicable sin el flujo incesante de movimientos que realizamos a diario. Por ello, el transporte público se convierte en un espacio público que nos iguala en nuestro derecho a movernos y que exige ser construido desde un prisma de eficacia y eficiencia, pero también desde la decidida auto exigencia de convertirlo en un espacio de igualdad en el ejercicio del derecho e igualdad en el uso del espacio”.

Por su parte, el Director General de Euskotren, Imanol Leza, ha destacado en su intervención que la Sociedad Pública dependiente de la Consejería de Medio Ambiente y Política Territorial del Gobierno Vasco, “ha subido en tres puntos el porcentaje de mujeres trabajadoras en la empresa desde 2010. En la actualidad el porcentaje de mujeres respecto a la plantilla total es del 21%”.

El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2012-2015 de Euskotren incluye medidas correctoras de los desequilibrios detectados entre mujeres y hombres, garantizando que los procesos sean realizados de acuerdo al principio de igualdad.

Las buenas prácticas presentadas, consistentes en el desarrollo de un modelo de gestión del Plan de Igualdad, el control de la publicidad sexista, la inclusión de criterios de igualdad en la selección del personal, y la formación interna en igualdad de mujeres y hombres, han sido elegidas, tal y como ha indicado Imanol Leza, “por el compromiso de la Dirección de Euskotren en la puesta en marcha de las mismas, la participación de diferentes ámbitos de la empresa, el impacto en la empresa y en el entorno, la transferibilidad y la documentación generada”.

El Director General de Euskotren ha resaltado en su intervención “los resultados alcanzados gracias a la existencia de dos grupos de mejora, uno sobre conciliación responsable y otro sobre selección no discriminatoria. En el ámbito de la conciliación responsable están implementadas ya en el día a día de la actividad de la empresa medidas de flexibilidad horaria y espacial, beneficios sociales, así como retributivas y de formación. Además, en materia de selección no discriminatoria es destacable la elaboración de una herramienta adaptada para la empresa, que garantiza la consecución de los objetivos de igualdad en este campo. Se realizó un primer paso en el ámbito de las convocatorias internas, que posteriormente ha sido adaptado para su implementación en las externas”.

En el ámbito de la Formación en Igualdad de Mujeres y Hombres, se han descrito las diversas acciones formativas internas dirigidas a las personas responsables de Igualdad, así como de las diferentes Áreas de Euskotren, mandos intermedios y personas trabajadoras.

Los programas incluyen aspectos como sensibilización en materia de igualdad, nuevas masculinidades, violencia contra las mujeres, transversalidad de género en las organizaciones, gestión de la conciliación corresponsable, uso no sexista del lenguaje e imágenes y procesos de selección no discriminatorios por razón de sexo. En las acciones dirigidas a las personas trabajadoras son destacables el Programa GIZONDUZ, dirigido a hombres, y el de AUTODEFENSA PARA MUJERES desde la perspectiva de genero, que permite aprender a detectar la violencia sexista y actuar frente a ella.

En el encuentro, celebrado en Bilbao, también han intervenido Javier Sánchez responsable de Publicidad, Eneritz García responsable de Selección, Nerea Osorio responsable de formación.